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Tipps für ein Vorstellungsgespräch

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Wie man das perfekte Vorstellungsgespräch macht

Wir müssen uns dessen bewusst sein, wie Oscar Wilde sagte"Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck".

Interviewer reagieren normalerweise innerhalb von 90 Sekunden positiv oder negativ auf den Kandidaten, d. H. In weniger als 2 Minuten weiß diese Person, ob sie Ihnen die Stelle anbieten wird oder nicht du strebst danach.

Dies bedeutet, dass Sie nur eine einzige Gelegenheit haben, Ihre Traumposition zu erreichen. Deshalb muss man das bedenken Das Interview beginnt mit dem Eintritt in das Unternehmen und endet, wenn Sie sich von der Rezeption verabschieden. Es ist wichtig, auch auf kleinste Details zu achten.

Grundlegende Tipps zum Bestehen eines Interviews

Lüge niemals

Dies ist der erste und grundlegendste Tipp von allen. Die Person vor Ihnen hat tausend Interviews hinter sichDaher ist es nicht ratsam, überhaupt zu lügen, da der Lügner vor dem Lahmen gefangen wird. Ich bitte Sie nicht, Ihre Arbeit nicht zu erfinden, aber auf der Ebene des Englischen zu liegen und solche Dinge sind bereits weit verbreitet und unwirksam.

Zeigen Sie Ihr Interesse

Es ist ein entscheidender Schritt, bevor Sie zum Interview gehen. Informieren Sie sich über das Unternehmen in Frage und gründlich darüber untersuchen. Stöbern Sie sowohl in den positiven Informationen als auch in der schmutzigen Wäsche des Unternehmens. Laut dem Business Insider-Portal ist die 47% der Interviewer eliminieren Kandidaten, die wenig oder gar kein Wissen über das Unternehmen haben für die sie gelten.

Lassen Sie sie wissen, dass Sie lernen möchten

Bereiten Sie komplexe und kreative Fragen vor das kann den Interviewer oder sogar das Management des Unternehmens in Schach halten. Auf diese Weise zeigen Sie eine unternehmerische, gewagte und lernbegierige Haltung. Javier Miner Aranzabal, Doktor in CCEE und Business Administration an der Universität von Deusto, sagt:"Es geht darum, die Person vor dir zu überraschen, und wie könnte man besser überraschen, als zu provozieren?".

Erstelle deine eigene Geschichte

Wir haben alle etwas zu erzählen und Sie auch. Diese Geschichte, kombiniert mit ein bisschen Hintergrundmusik, einem guten Drehbuch und einer vorherigen Vorbereitung, kann werden der beste Trailer deines Lebens. Das Ziel eines Trailers ist es, den Film zu verkaufen, da er dieses Konzept umfasst und Verkauf dich. Natürlich ist Lügen, wie ich bereits erwähnt habe, verboten.

Sei ein "kultureller Fit"

Lassen Sie diese chamäleonische Fähigkeit oder diesen Vorteil in der Person verinnerlichen beinhaltet fast genauso viel oder mehr als die Ausbildung selbst oder den Lehrplan. Dieses angelsächsische Konzept entsteht die Fähigkeit, sich an einen neuen Ort oder eine neue Umgebung anzupassen. L.

Unternehmen schätzen diese neue Fähigkeit zunehmend, da sie dazu beiträgt, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, was sich in einer höheren Produktivität und einer höheren Produktion für das Unternehmen niederschlägt. Daß dem, zeigt, dass Sie ausgezeichnete persönliche und kommunikative Fähigkeiten haben. Dazu müssen Sie während des Interviews eine offene und kontaktfreudige Haltung vermitteln.

Kleidung und Aussehen sind ein "Plus"

70% der Interviewer entlassen Kandidaten, weil sie zu trendy oder modisch aussehen. Es wird empfohlennicht vom Standard abheben. Verwenden Sie Farben in neutralen Tönen und Versuche nicht zu sündigen, indem du Outfits wählst, die zu auffällig oder provokativ sind.

Bildberatungsexperten empfehlen trage blau, weil es eine beruhigende Farbe und eine sichere Wahl für Interviews ist. Andere Farbtöne wie Schwarz oder Grau können ebenfalls geeignet sein, aber im Gegensatz zu Blau haben sie zu viele Farbtöne, die negative Konnotationen enthalten.

Zweitens ist der physische Aspekt. Wir raten Ihnen trage eine einfache und ordentliche Frisur. Bei Männern gilt: Je kürzer desto besser und bei Frauen, obwohl Sie mit dieser Funktion mehr spielen können, gibt es immer den Joker des Brötchens oder Pferdeschwanzes, um ein formelles und einfaches Aussehen zu verleihen.

Kontrollieren Sie in Bezug auf Make-up sowohl die Menge als auch die Farben. Es ist nicht notwendig, übermäßig geschminkt zu werden, das Einfache ist oft eleganter als das Anmaßende.

Achten Sie maximal auf Ihre Körpersprache

Wie eingangs erwähnt, beginnt alles von dem Moment an, in dem Sie bei der Firma ankommen Alles, was Sie tun und sagen, geht über das Endergebnis hinausNun, obwohl es übertrieben erscheinen mag, wird jede Maßnahme, die Sie ergreifen, millimetergenau bewertet und qualifiziert. AbHandschlagVersuchen Sie nicht, durch Drücken mit übermäßiger Kraft überlegen zu wirken, da dies manchmal als Zeichen von Unsicherheit interpretiert werden kann, aber auch kein Pushover ist und eine "weiche" Hand gibt.

Halten Sie jederzeit Augenkontakt mit dem Interviewer. Sei ausdrucksstark und lächle, lächle immer und oft. Auf diese Weise kann sich die Person vor Ihnen in Sie einfühlen. Während des Interviews wende die Technik des "Dreifachkopfes" an (dreifaches Nicken) zu nicken und zu zeigen, dass Sie ständig zuhören. Zeigen Sie sich gleichzeitig interessiert, aber ohne an den Punkt der Unruhe zu gelangen, da dies Nervosität und Unsicherheit übertragen kann.

Die Art und Haltung, in der Sie sitzen, vermittelt auch im Bereich der Körpersprache viel. Setz dich richtig und höflichMänner können wählen, ob sie das Bein darüber führen möchten, obwohl das Wichtigste ist Stehen Sie aufrecht und gerade. Bei Frauen ist das Überkreuzen der Beine die beste Option.Kreuzen Sie unter keinen Umständen Ihre Arme da diese Geste eine entgegengesetzte und negative Position bedeutet. Tippen Sie auch nicht mit dem Fuß auf den Tisch oder auf den Boden und spielen Sie nicht mit einem Stift oder einem Gegenstand auf dem Tisch, da diese Verhaltensweisen Instabilität und Ungleichgewicht vermitteln.

Wie man einen Fehler erklärt

Leider wird ein Versagen in der hispanischen Kultur im Gegensatz zur angelsächsischen immer noch als etwas Negatives wahrgenommen und interpretiert, ein Hintergrund, für den wir uns schämen sollten, aber das ist nicht Ihr Fall. Behandle das Versagen so, als würde es lernen. Erklären Sie dem Interviewer, dass Sie gewesen sind eine Quelle gesammelter Erfahrung, um sie bei zukünftigen beruflichen Herausforderungen anzuwenden. Sie müssen vermitteln, dass Sie in der Lage sind, aus Ihren Fehlern und Ihrer Selbstverbesserung zu lernen. Eine Sache, die Sie niemals tun sollten, ist, Ihre Vorgesetzten oder Kollegen für diesen Fehler verantwortlich zu machen., da dies eine Null-Loyalität gegenüber Ihrem vorherigen Unternehmen und eine schlechte Kameradschaft mit Ihren Mitarbeitern widerspiegelt.

Ihr größter Erfolg

Obwohl Sie nach einem Fehler in Ihrer Arbeitshistorie gefragt wurden, Zählen Sie auch einen Erfolg, den Sie erzielt haben. Es muss nicht professionell sein, in der Tat, wenn Sie es auf der persönlichen Seite angehen, können Sie einen Akkord mit dem Interviewer berühren und er wird sich entspannen. Geben Sie sich nicht damit zufrieden, nur die Leistung zu beschreiben, Erklären Sie die Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert waren, und wie Sie es geschafft haben, sie zu überwinden. Der Interviewer ist an dem Fall interessiert, wird jedoch den Details in Bezug auf Verbesserung, Aufwand und Einfallsreichtum in Bezug auf den erzielten Erfolg mehr Aufmerksamkeit schenken.

Kleine Details von entscheidender Bedeutung

Kleine Tipps, die den Unterschied ausmachen, wenn sie Sie einstellen.

Pünktlichkeit wird empfohlen Ankunft 5-10 Minuten vor dem Termin. Wenn Sie vor diesem Zeitraum ankommen, kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie nichts zu tun haben, oder Sie können sogar ein Bild der Ungeduld vermitteln, was kein sehr positives Merkmal ist. Es versteht sich von selbst, dass Sie nicht zu spät zum Vorstellungsgespräch kommen können, da Sie in diesem Fall automatisch verworfen werden.

Schalten Sie das Mobiltelefon aus. Das Mobiltelefon kann nicht nur nicht klingeln oder vibrieren, sondern Sie können auch keine WhatsApps, Nachrichten, Anrufe oder sogar E-Mails empfangen. Und denken Sie nicht einmal daran, ihn einmal anzusehen. Denken Sie daran, dass Sie jederzeit Augenkontakt halten und sich auf das Interview konzentrieren müssen.

Endlich wäre es so der Abschluss des Interviews. In diesem Teil des Interviews berührt er normalerweise Stellen Sie eine oder mehrere Fragen in Bezug auf die Position auf die Sie sich bewerben.

Ich empfehle, nach den Zielen zu fragen, die in der Position erreicht werden sollen, nach dem entsprechenden Bewertungssystem oder nach den Beförderungsoptionen, die in Zukunft bestehen würden. Auf diese Weise stellen Sie nicht nur interessante Fragen, sondern zeigen auch Sicherheit, da Sie sich eine Zukunft im Unternehmen vorstellen.

Beenden, Seien Sie dankbar für die Gelegenheit, die sie Ihnen gegeben haben, und verabschieden Sie sich herzlich vom Befragtenund natürlich die Rezeption, da dies die Augen und Ohren des Unternehmens sind und einen gewissen Einfluss auf Ihren Auswahlprozess haben können.

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Video: Vorstellungsgespräch vorbereiten: 6 Tipps zur Vorbereitung + Selbstpräsentation. M. Wehrle (Juli 2022).


Bemerkungen:

  1. Farleigh

    Ich habe diesen Gedanken beseitigt :)

  2. Tamtun

    Es stimmt, ziemlich nützliche Idee

  3. Erroll

    Ausgezeichnete Nachricht, ich gratuliere)))))

  4. Vincenzo

    Es tut mir leid, es kommt nicht unbedingt auf mich zu. Vielleicht gibt es noch Varianten?

  5. Donogb

    Ein interessanter Moment



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